工作是為了達(dá)到什么？工作中為什么總是愛抱怨

白領(lǐng)養(yǎng)生編輯博禾醫(yī)生

253次瀏覽發(fā)布時(shí)間：2022-06-12 14:09:53

《沒有借口》一書總結(jié)了我們平時(shí)的各種壞習(xí)慣，在現(xiàn)實(shí)工作和生活中有很多借口，為自己的失誤、為自己的拖延、為自己的不服從等尋找理由，在借口的背后隱藏著豐富的臺(tái)詞借口讓我們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任，得到了心理上的慰問藥。但是，借口的成本非常高，給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)也不比其他壞習(xí)慣少。

我們有理由說(shuō)忙得沒有讀書的時(shí)間，有理由說(shuō)現(xiàn)在的事情記憶力太差，記不住，所以書束的高閣變成了古董，其實(shí)時(shí)間只是擠出來(lái)，只是給了自己很多理由，很多慰問藥。

工作中，我們經(jīng)常抱怨員工素質(zhì)不高:質(zhì)量不好，衛(wèi)生不好，管理員工困難，管理不好，這也是我們成立的理由，不成立的理由是我們沒有指導(dǎo)員工怎么辦，衛(wèi)生怎么辦，哪里需要灑水打掃衛(wèi)生的時(shí)候，讓員工自己打掃的是，沒有去現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工，打樣的時(shí)候只是把樣品交給員工，有時(shí)也沒有樣品，沒有提出具體的要求，怎么辦，整天坐在辦公室關(guān)門做車，我們的理由很多

我們自己不知道很多質(zhì)量，很多流程不清楚，很多原材料不知道，整天抱怨原材料不好，環(huán)境不好，場(chǎng)所不好，員工不好等，我們的產(chǎn)品劣質(zhì)率很高。有的只是抱怨沒有真正考慮過真正的原因，什么都是人做的，做也好，做也好，態(tài)度取決于我們自己。

一次行動(dòng)勝過百次心想，有些人是“語(yǔ)言巨人，行動(dòng)矮人”，所以他看不到更現(xiàn)實(shí)的事情。我們有很多人拼命寫制度寫規(guī)則，很少知道情況，很少自己參加員工的工作，很少去工作崗位實(shí)踐，很少熟悉現(xiàn)場(chǎng)的工作情況，很多流程、質(zhì)量、業(yè)務(wù)就能完成，所以一天到晚什么天到晚什么也沒做我們?cè)S多領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說(shuō)，只會(huì)寫，不會(huì)做，說(shuō)的不同于做的。過程中材料發(fā)生變化，無(wú)法解決的只有不需要，不需要，實(shí)際上只要整理和包裝場(chǎng)所，就不能放任何東西。許多事實(shí)表明我們沒有多馀的東西，你不合理安排和利用。

工作是努力工作。正是為了達(dá)到什么，得到什么，我們必須集中精力，在那方面付出精力。從這個(gè)本質(zhì)上說(shuō)，工作不是我們?yōu)榱酥\生而做的，而是我們用生命做的。的確，工作不是為了工作而簡(jiǎn)單工作，而是需要付出、集中、熱情、執(zhí)著、需要很多。我們有些員工總是認(rèn)為自己工序單價(jià)低，別人工序單價(jià)高。我經(jīng)常和員工交流，工作不僅可以拿到工資，還可以學(xué)到技術(shù)的長(zhǎng)度，可以知道企業(yè)文化(企業(yè)文化從來(lái)沒有聽說(shuō)過很多員工，以為是很深的東西)，可以學(xué)會(huì)和人交往等，所以工作很開心。我們有很多員工可以晉升，很多員工每天工作，每次分流都留下來(lái)，對(duì)工作有比較深刻的理解，對(duì)工作有熱情，對(duì)工作有支付，可以做好工作，得到和別人不同的收獲。昨天讓員工拉空油漆桶，說(shuō)下雨不能等天晴，后來(lái)看到這些空油漆桶，里面有很多沒用完卻廢棄的油漆，可惜，可以想象下雨天拉不動(dòng)的借口，他是負(fù)責(zé)任的員工嗎？這么多油漆報(bào)廢沒想到如何處理，如何合理利用，他只是完成了表面工作。

工作與生活一樣重要在于態(tài)度問題，“工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對(duì)工作的真愛。工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。”生活也一樣，而不是找理由原諒自已，我們需要自動(dòng)自發(fā)地工作，自動(dòng)自發(fā)地生活。

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