木訥一族的面試應(yīng)對(duì)技巧 你需要的面試技巧全都要

你有材料,木訥的個(gè)性在面試中總是凹陷嗎?事先充分考慮和準(zhǔn)備,誠(chéng)實(shí)正確,一定能讓你區(qū)別開來……很多年輕人實(shí)際上有能力,工作很踏實(shí),但是因?yàn)椴簧瞄L(zhǎng)表達(dá)自己的想法,所以面試時(shí)總是很難受到主考官的歡迎。與其補(bǔ)充自己的口才,不如先徹底考慮征的工作不適合自己。每個(gè)人都有自己的特色,木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn),但有些工作可能會(huì)成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去接受、欣賞木訥特質(zhì)的工作和公司。否則,將來背著自己的本性工作,其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn),加強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì),對(duì)個(gè)人而言更可以樂在工作,充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試中,木訥的應(yīng)木訥的應(yīng)征者在現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)緩慢,回答困惑或不知所措,處于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)聘者多模擬面試時(shí)經(jīng)常被問的問題,正式面試出現(xiàn)類似問題時(shí),可以冷靜地回答。
即使遇到?jīng)]有事先準(zhǔn)備好的主題,也有可以使用
1、重復(fù)對(duì)方的問題的小技巧。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的,可以避免不提問的尷尬情況。
2、主官考試提出的問題確實(shí)是一個(gè)很好、很深的問題,向?qū)Ψ秸f明為了完全表現(xiàn)自己的想法,希望有時(shí)間思考。
3、思考時(shí)可以用排列式的方法,考慮回答的要點(diǎn),回答結(jié)束后,用排列重復(fù)回答的要點(diǎn)。
4、準(zhǔn)備相關(guān)文件,面談時(shí)及時(shí)出具補(bǔ)充、證明。例如,以前做過的項(xiàng)目報(bào)告和企業(yè)繪本不僅可以增強(qiáng)說服力,還可以展示自己的工作計(jì)劃和合理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí),千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案,主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。面試結(jié)束后,如果沒有表現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),主考官說:我想知道更多的事情,能給我2~3分鐘說明嗎?利用獲得的時(shí)間,推銷自己。
誠(chéng)信,是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧之外,木訥的應(yīng)聘者在面試過程中,一定要以誠(chéng)信的原則,回答所有的問題,讓主考官發(fā)掘你踏實(shí)、不夸張的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng),就是知道什么、就說什么,同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。許多申請(qǐng)人不敢暴露他們的缺點(diǎn),他們會(huì)說我的缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)太多,沒有缺點(diǎn)。這樣夸張地裝飾自己實(shí)際上是毫無意義的。
而木訥的報(bào)名者,如果能夠坦誠(chéng)地說明過去失敗的經(jīng)歷,自己從中學(xué)到了什么,后來又如何改善,不畏懼地分析自己的一切,讓對(duì)方感到誠(chéng)實(shí),反而是最大的加分。
在普通人的印象中,口才好,是營(yíng)業(yè)員必備的特質(zhì)。但是,我面試過木訥的營(yíng)業(yè)員。他坦白說自己說話不好,工作結(jié)束后也不喜歡和顧客交往,但是總是默默地為顧客服務(wù),兩三個(gè)月后,終于受到顧客的歡迎,接下來訂購(gòu)了很多。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)睦樱炊屗麉^(qū)別開來。
行為勝過千言萬語
而且,對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說,應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉個(gè)例子,5分鐘前到達(dá)面試公司,可以表現(xiàn)出認(rèn)真工作的態(tài)度,面試時(shí)坐姿稍前傾,表現(xiàn)出想聽的特質(zhì),面試結(jié)束時(shí),可以積極詢問下一個(gè)過程,代表自己有跟蹤進(jìn)展的好習(xí)慣。
這些從行為中無意識(shí)地公開的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于千言萬語。