上班族孕婦“寶貝計劃”五大難題

孕前準備編輯博禾醫(yī)生

89次瀏覽發(fā)布時間：2021-07-25 19:00:30

關(guān)鍵詞： #孕婦 #寶貝

難題1——心理狀態(tài)起伏大

一向?qū)ψ陨砉ぷ鞣浅：脧姷陌最I(lǐng)女士，在應(yīng)對懷孕期間諸多工作上的不適感會造成心理焦慮，心理狀態(tài)起伏增大，促使他們對自身的工作不清楚怎樣重新定位，不會再是企業(yè)里進行工作的關(guān)鍵分子結(jié)構(gòu)，不會再是領(lǐng)導(dǎo)干部眼里的網(wǎng)絡(luò)紅人，而忽然變成了一個解決一些事兒、做些輕輕松松活的無關(guān)緊要的人。習(xí)慣風塵仆仆的職場女人們應(yīng)對自身忽然“減弱”會造成非常大的心理狀態(tài)起伏，乃至感覺自身遭受岐視。

實例：彭小姐是公司的會計，一直是公司里的中堅分子，好多個月前，公司派了彭小姐出來參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)回家后就有一個晉升的機遇，可是學(xué)習(xí)培訓(xùn)完畢后，彭小姐察覺自己懷了孕，晉升的機遇給了此外的朋友。

職業(yè)指導(dǎo)師但芳評價：職場女人倘若覺得遭受與準備懷孕不一樣的工資待遇，最先應(yīng)分辨這是否歸屬于不合理的工資待遇或者岐視，事情一直有多面性的，多想一想積極主動的一面，降低工作的另一面是會出現(xiàn)自身的時間和空間，做為職場女人，最先她是一個女人，如今或是一個孕媽媽，孕期令到她的一切正常工作會出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變是必定的。

難題2——權(quán)利與工作怎樣均衡

有時候歇息釋放壓力、乃至懶惰是孕媽媽的權(quán)利，粗活力氣活公司辦公室的朋友們都主動地攬過去，剩余的輕輕松松的活再交給孕媽媽去清洗，在家里孕媽媽是一家人的保護區(qū)目標，到公司，朋友們也盡可能照料，可是公司終究有別于家中，享有獨特假如過多，可能造成老總與同事的抵觸。

實例：伍小姐的領(lǐng)導(dǎo)干部是一名脾氣好的老大姐，在聽聞她懷孕期間，立刻就給了她權(quán)利，給她緩解工作量。可是有一次伍小姐由于懶惰持續(xù)三天都沒發(fā)生在辦公室，很造化弄人的是被老板知道。盡管由于孕期的特殊關(guān)系沒有扣出伍小姐的薪水，可是從今以后，公司也專業(yè)對于孕期的職工開展了嚴苛的要求。

職業(yè)指導(dǎo)師但芳評價：一切事兒都應(yīng)該是有限度的，大家獲得權(quán)利的與此同時，應(yīng)當搞清楚大家的道德底線在哪兒。大家不愿讓公司對大家不合理，可是大家相反還要公平公正地看待工作和公司。

難題3——我是不是應(yīng)當舍棄工作

寶寶起名字在一家人的期待之中就需要來臨了，為了更好地讓“寶貝計劃”順利開展，白領(lǐng)孕媽媽們逐漸考慮到是不是應(yīng)當把工作辭退。底事吧，小寶寶是一家人的希望之星，萬一擁有哪些閃失自身會后悔莫及一輩子；離職吧，自身年齡很大了，舍棄掉如今的工作再找新的工作，哪一個公司又想要要一個帶上小孩的媽媽呢，并且自身很多年闖蕩累積出來的工作經(jīng)歷放棄了確實遺憾。

實例：童小姐畢業(yè)之后就一直做著這一份工作，兩年出來，恰好是升高的環(huán)節(jié)，可是2021年五月，年近三十的童小姐懷了孕，假如再次工作，就遭遇著強勁的工作工作壓力，如果不工作了，就得舍棄掉這一份累積了一定工作經(jīng)歷的工作，之后再從頭開始。

心里咨詢師劉松燕評價：工作與孕期實際上并不矛盾。僅僅看她的心理需求了，為了更好地孕期而舍棄工作，這只有說成一種挑選，不會有對與錯，或是怎么樣的難題。

難題4——工作壓力太大怎樣融洽

工作壓力太大是如今白領(lǐng)所遭遇的較大難題，公司終究并不是自己家，領(lǐng)著這一份薪水，該干的活或是得干，工作工作壓力并不會由于懷了孕而降低，不愿干？那老總只能你要走人了，怎樣融洽好工作壓力太大、工作量大等難題，是白領(lǐng)孕媽媽所遭遇的重大問題之一。

實例：李小姐是一家醫(yī)院門診的護理人員，工作量非常大，工作壓力也大，可是李小姐個性化太強，看到醫(yī)院門診忙了，每人必備不足的情況下她依然會去幫助，一天繁忙出來十分地疲倦。有一次產(chǎn)生流行感冒，幾日繁忙出來，李小姐覺得到難受，之后做孕檢的情況下，才發(fā)現(xiàn)5個月大的胎寶寶早已胎兒停育了。

職業(yè)指導(dǎo)師但芳評價：白領(lǐng)孕媽媽應(yīng)當一方面適度調(diào)節(jié)工作的節(jié)奏感，降低能夠降低的工作，訂出有效的作息時間表，另一方面要多一點緩解壓力，健康保健、鍛煉身體、看喜劇片、聽歌，常做好自己喜愛的事，維持一個身心愉悅舒服的情況。

難題5——請假前減薪請假后下崗

白領(lǐng)懷孕期間告之公司，獲得的是減薪轉(zhuǎn)崗的工資待遇，休了生育假，生完寶寶后，公司又早已刮風了，原先歸屬于自身的部位沒了，坐下來此外一個比自身年青的朋友。這類不合理的工資待遇一直讓很多孕媽媽憂慮氣惱，假如離職，又會連休產(chǎn)假情況下的薪水都沒了，這讓孕媽媽們很是無可奈何。

實例：劉小姐在周末的情況下了解自身懷了孕，星期一回家后就立即給領(lǐng)導(dǎo)匯報，想不到第二天工作的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部把她調(diào)去任一個業(yè)余兼職，薪水也由原先的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻立即請她回來下崗了。

職業(yè)指導(dǎo)師但芳：如果是合情合理的免職減薪，而且被告方也愿意調(diào)節(jié)得話，那麼被告方應(yīng)當多想一想好的一面，有益于自身的一面，以緩解欠佳的心態(tài)。倘若調(diào)節(jié)職位被告方并不愿意，公司沒經(jīng)愿意就調(diào)節(jié)得話，這就是消費者維權(quán)的難題了，應(yīng)當由專業(yè)的衛(wèi)生行政部門來融洽。但即便是消費者維權(quán)，被告方也應(yīng)當以一種平靜的心理狀態(tài)來對待和解決這種事。

孕婦寶貝

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