職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對(duì)自尊心的要求平等地和別人在一起,至少可以減少不必要的感情傷害,同事之間的關(guān)系當(dāng)然會(huì)和諧和平。
如何給自尊心一個(gè)房間,請(qǐng)嘗試以下推薦的方法。
方法1:寫下自己的自尊心要求
比較心靈是最合適的方法。因此,在辦公室里,寫下自己對(duì)自尊心的要求,越具體越好?!翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因,而不是指責(zé)自己的過錯(cuò)”。
因?yàn)樽约河羞@樣的要求,那么在對(duì)待下屬,同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求,不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。
方法二:學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題,沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背,也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞,更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角,因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù),也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法,就是把對(duì)他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺。
方法3:積極參與自尊心傷害的補(bǔ)救
無論我們有意識(shí)還是無意識(shí)地傷害他人的自尊心,首先要考慮補(bǔ)救的良策。行動(dòng)上的積極補(bǔ)救,說明我們還在挽救自己的錯(cuò)誤,聽其任絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。
我在開放的辦公環(huán)境中向秘書提出批判性意見,使她不高興。之后,我積極地說Sorry,對(duì)不起自己成為孩子,感謝她為自己提出了好的建議,從那以后也成為了我的人生經(jīng)驗(yàn)。我的修復(fù)使我和秘書的關(guān)系更加和諧。
方法4:為自尊心建造小房子
了解自尊心的保護(hù)要求,在與他人交往的過程中,盡量為他人的自尊心建造小房子,這是真正的保護(hù)層,有效地隔離傷害。
這套小房子由無數(shù)的Don¤t組成,比如不踐踏尊嚴(yán),不侵犯隱私,不公然對(duì)峙,不限制自由,不主動(dòng)暴露,不輕視存在。有了這樣的不作為,人際關(guān)系的自尊心自然受到保護(hù),辦公室的關(guān)系也順利了。
方法5:用自尊心調(diào)動(dòng)積極性
保護(hù)自尊心不僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮,處理自尊心問題也能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室學(xué)歷最低的同事,她的自卑感一直很深。
因此,她的工作伙伴不僅在她最弱的部分幫助她,還在個(gè)人對(duì)話中建議她繼續(xù)學(xué)習(xí),IVY感動(dòng)了伙伴的尊重和理解,為了更好地反饋團(tuán)隊(duì),她在學(xué)習(xí)的同時(shí)努力工作,自信也越來越強(qiáng)。
傷害自尊心等于傷害感情,善待自尊心成為職場生存中的大學(xué)問題。把自己對(duì)自尊心的要求平等地和別人在一起,至少可以減少不必要的感情傷害,同事之間的關(guān)系當(dāng)然會(huì)和諧和平。
每個(gè)人都有自尊心,給自尊心一個(gè)房間可能是個(gè)好選擇。
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